隨著“十三五”美麗畫卷徐徐掀開，航運(yùn)公司圍繞兩級職代會工作部署，以“穩(wěn)定和諧常態(tài)化、資源收益最大化、監(jiān)督管理升級化”為目標(biāo)，以提高企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量和效益為中心，項(xiàng)目發(fā)展為重點(diǎn)，凝心聚力，攻堅(jiān)克難，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

強(qiáng)化思想宣傳引領(lǐng)作用，保持和諧穩(wěn)定常態(tài)化。該公司針對企業(yè)現(xiàn)狀及職工思想動態(tài)，以思想宣傳教育引領(lǐng)聚焦發(fā)展愿景，促和諧穩(wěn)定。采取多種教育形式，進(jìn)行形勢任務(wù)宣傳，讓職工了解企業(yè)實(shí)情，用發(fā)展的愿景解決思想上的顧慮。以基層黨支部、班組建設(shè)為平臺，通過開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)比武等活動，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)，為公司發(fā)展增光添彩。努力提高職工收入，加大扶貧幫困力度，讓全體職工共享企業(yè)發(fā)展的成果。

加大轉(zhuǎn)型發(fā)展推動力，資源利用最大化。該公司圍繞土地、資產(chǎn)兩個(gè)轉(zhuǎn)型發(fā)展核心資源，不斷加強(qiáng)資產(chǎn)資源管理、經(jīng)營與整合，充分利用資產(chǎn)資源的地理優(yōu)勢，以運(yùn)鹽河資源開發(fā)利用作為工作重點(diǎn)，強(qiáng)化運(yùn)鹽河管理。按照“合作多樣化、項(xiàng)目小型化、收益最大化”的原則，培育主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和提升公司管理的科學(xué)化，發(fā)展服務(wù)業(yè)、倉儲物流業(yè)等。

提升監(jiān)督管理質(zhì)效，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督管理升級化。該公司通過修整、重新制定多項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照法律規(guī)定和規(guī)章制度辦事，落實(shí)分級管控體系建設(shè)，強(qiáng)化審計(jì)、監(jiān)督工作，實(shí)行崗位職責(zé)考核獎懲機(jī)制，全面激發(fā)干部與職工的熱情和激情。該公司還將著重培養(yǎng)一批管理人才、經(jīng)營人才、專業(yè)人才，著力打造三支一流隊(duì)伍，即：一流的領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍、一流的管理隊(duì)伍、一流的職工隊(duì)伍。

                                           （盧新全）