過去的2015年，公司紀(jì)委在集團(tuán)公司紀(jì)委和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)這條主線，以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為龍頭，以構(gòu)建灌西特色懲防體系為主線，狠抓教育、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督、嚴(yán)格考核，持之不懈地改進(jìn)工作作風(fēng)，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了新的成效。
以落實黨風(fēng)責(zé)任制為龍頭，進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨委負(fù)主體責(zé)任、紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任是抓手，組織體系、責(zé)任體系的完善是載體。根據(jù)公司黨委年初制訂的“黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任清單”，明確檢查考核細(xì)則，執(zhí)行責(zé)任追究和領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度，嚴(yán)肅查處公款消費、公車私用等單位及領(lǐng)導(dǎo)人員身上存在的“四風(fēng)”問題。積極完善基層紀(jì)檢組織網(wǎng)絡(luò)，以黨委文件將各項黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實到具體責(zé)任部門和具體責(zé)任人，并與基層12個支部簽定廉政責(zé)任書，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與其他工作同考核獎懲；以“委員包片制”形式建立主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，職能部門全力以赴抓的工作格局，包片委員全面掌握監(jiān)督對象的工作各個環(huán)節(jié)，積極做好分管片區(qū)內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
以創(chuàng)新廉政教育為著重點，進(jìn)一步推進(jìn)廉政文化建設(shè)。在市廉政文化建設(shè)示范點的基礎(chǔ)上，多措并舉的探索廉政教育新模式，積極打造具有灌西特色的廉政文化。緊貼企業(yè)與黨員干部隊伍實際，通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、電視、廉政教育室等平臺，開展黨風(fēng)廉政宣傳教育，圍繞“三嚴(yán)三實”和“守紀(jì)律”主題，組織公司全體黨員集中上廉政黨課2次；為各黨支部購買《習(xí)近平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》、新修訂的《廉潔自律準(zhǔn)則》和《紀(jì)律處分條例》讀本；通過執(zhí)行“每月20日廉政活動”制度，開展日常廉政教育；通過灌西電視臺開展廉政電影播放周活動；通過撰寫學(xué)習(xí)心得、知識競賽、談心談話等形式，開展“學(xué)條規(guī)、守紀(jì)律、正作風(fēng)”集中教育活動；通過廉政教育室對12個黨支部、300余名在崗黨員累計進(jìn)行廉政教育20場次；通過短信、微信、網(wǎng)絡(luò)等平臺在重大節(jié)日期間發(fā)送廉政短信，擴(kuò)大廉政教育覆蓋面。
以健全制度建設(shè)為突破口，進(jìn)一步加大效能監(jiān)察力度。根據(jù)基層單位區(qū)域、產(chǎn)業(yè)分布情況，分別設(shè)立了三個派駐基層黨建一體化督察室，重點監(jiān)察各單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面以及公司黨建一體化各項工作目標(biāo)的落實情況，同時，把涉及人、財、物等重要崗位和群眾有反映的黨員干部作為監(jiān)督管理重點，逐步建立以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風(fēng)險預(yù)防控制體系。堅持廉政誡勉談話制度，做好廉政風(fēng)險防控落實廉政防控措施，今年來，黨委班子成員與所分管部室、基層單位負(fù)責(zé)人開展廉政約談16人次。強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，狠抓工作問責(zé)，完善績效考核，認(rèn)真推行“三步考核”措施，并將職工群眾關(guān)注的焦點內(nèi)容，通過企務(wù)公開形式每季度在電視、網(wǎng)站、展板上進(jìn)行公開，接受職工群眾的監(jiān)督。
以開展主題活動為引領(lǐng)，進(jìn)一步切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。年初，公司紀(jì)委制訂了以六大活動為載體的“揚清風(fēng)正氣創(chuàng)廉潔灌西”主題實踐活動實施方案，通過在各單位中開展“廉政文化基地”評比、各單位班子中開展“廉潔好班子”評比、中層副職級以上人員中開展“廉潔之星”評選的“三評”活動；結(jié)合廉政黨課及“三嚴(yán)三實”專題教育，在各黨（總）支部中集中開展“學(xué)理論轉(zhuǎn)變思想觀念，學(xué)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變工作狀態(tài)，學(xué)先進(jìn)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)”的“三學(xué)三轉(zhuǎn)”大討論活動；在組織集中學(xué)習(xí)、觀看廉政教育警示片、開展廉政講座的基礎(chǔ)上，舉辦了一次黨風(fēng)廉政知識測試；在機(jī)關(guān)辦公大樓建設(shè)廉政教育室開展警示教育輪訓(xùn)；開展廉政、效能、執(zhí)紀(jì)“三項監(jiān)察”，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)拒腐防變能力，認(rèn)真解決在思想觀念、工作效能和工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，切實提高黨員干部的綜合素質(zhì)。
以加強(qiáng)糾風(fēng)治亂為抓手，進(jìn)一步解決群眾熱點問題。堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)發(fā)布會、董事長（總經(jīng)理）與職工代表對話會及周四接訪日的“兩會一接訪”制度，讓職工群眾更好地參與企業(yè)民主管理，著力解決職工遇到的實際問題。完善監(jiān)督舉報制度，深入下訪，抓住群眾反映的熱點、難點問題，積極參與各類項目的專項清理、監(jiān)督檢查和糾風(fēng)工作。開展專項巡察行動，全年共對五個片區(qū)的的基層單位進(jìn)行黨建一體化輪流巡察，通過聽取匯報、個別談話、民主測評、走訪調(diào)研等形式，對其工作落實情況、制度建設(shè)情況、日常行為規(guī)范等進(jìn)行效能監(jiān)察，并撰寫督查通報在網(wǎng)站上進(jìn)行公布，對職工群眾反映敏感的資源項目進(jìn)行重點監(jiān)察治理，對侵占企業(yè)資產(chǎn)資源的違規(guī)行為、“小金庫”以及資源發(fā)包等方面群眾反映激烈的問題，進(jìn)行專項治理。（楊婕）